奮進“十四五”，啟航新征程！為擴大公司“十四五”戰略宣貫覆蓋面，提升戰略宣貫力度，讓公司“十四五”戰略牢牢印在全體干部員工的腦海里，貫徹到全體干部員工的日常工作中，浙江東方以多形式、多舉措開展系列宣貫活動，推進公司“十四五”戰略規劃向各子公司、各職能部室延伸落地，推動公司“十四五”戰略宣貫走深走實、戰略規劃落地見效。
近日，浙江東方舉辦“十四五”戰略規劃及共同富裕知識競賽，公司黨委書記、董事長金朝萍，黨委副書記陳鑫云，工會主席裘高堯，公司工會委員代表、各工會單位小組長出席本次活動。
黨委書記、董事長金朝萍表示，“十四五”時期是公司發展關鍵五年，“十四五”戰略規劃和助力共同富裕行動方案的出臺，是公司策應國省戰略、加強頂層設計的創新實踐，需要全體干部員工學思踐行。此次競賽是檢驗戰略規劃學習效果的一項創新舉措，有利于進一步推動戰略規劃和共富方案入腦、入心。
本次競賽共分為初賽和決賽兩個環節。初賽環節采用閉卷筆試方式，選手們圍繞宏觀形勢與重大政策、省國貿集團“十四五”戰略規劃、公司“十四五”戰略規劃、金融支持共同富裕行動方案等內容進行作答。
決賽環節采用現場競答方式，分為必答題、搶答題、闖關題環節。參賽隊員們通力合作、認真作答、爭分奪秒，展示出扎實的知識儲備和出色的臨場應變能力。
為考查參賽人員對公司戰略規劃和共同富裕的深刻理解，另設闡述題環節，各小組代表立足自身崗位、所在部門，結合工作中具體案例，從不同角度講述對公司愿景、使命、價值觀的理解，闡釋對金融助力共富的感悟，或激情飛揚，或娓娓道來，以賽促學，檢驗成果，展現風采，將公司“十四五”戰略規劃點點滴滴“內化于心”、時時處處“外化于行”。
“十四五時期提出‘4226’戰略，業務發展方向清晰、聚焦重點，戰略保障體系健全有力，員工應當結合部門領域和工作崗位，不折不扣將戰略規劃學習理解到位、將舉措任務落實到位”，來自風險管理部的許人杰認為，公司員工要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任擔當，全面保障公司整體戰略的實施。
公司明確提出“致力于打造‘大資管’為核心，具有綜合金融聚合力、投資管理創新力的一流國有上市金控集團”的戰略愿景。來自中韓人壽的眭媛媛表示，“公司的戰略愿景是立足當下、著眼未來的科學謀劃，作為子公司的一名員工，應當統一思想、凝心聚力，為推進公司戰略愿景的實現貢獻一份力量”
下一步，公司將繼續推進戰略宣貫工作，著重抓好戰略的分解、執行和考核工作，確保公司“十四五”目標落地落實。2022年是黨的二十大召開之年，也是公司“十四五”戰略規劃的關鍵之年，浙江東方將全力以赴推進公司“4226”戰略的逐步實施落地，賦能公司高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
延伸閱讀
2021年12月，公司出臺《浙江東方金融控股集團股份有限公司“十四五”及中長期發展戰略規劃》，對公司未來五年的總體發展戰略、發展規劃目標、重點發展任務、保障措施進行了系統謀篇布局，為公司今后五年乃至中長期發展指明方向。下面帶您一圖深入了解浙江東方的“十四五”發展規劃。
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