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百川爭流東入海 新材筑夢正當(dāng)時(shí)
為深入貫徹人才培養(yǎng)理念，增進(jìn)新員工對公司的了解，使新員工快速融入東方大家庭，8月30日至9月2日，浙江東方組織開展“東方新才”二期新員工培訓(xùn)，來自公司總部和各子公司的29位新員工參加了此次培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)延續(xù)“東方新才”培訓(xùn)理念，致力于弘揚(yáng)公司深刻的文化內(nèi)涵和企業(yè)價(jià)值觀，著眼于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局及管理制度的輸入，對培訓(xùn)體系進(jìn)行迭代更新。統(tǒng)一的文化衫增強(qiáng)培訓(xùn)儀式感、“拆書會”主題研討提升文化認(rèn)同感、戶外團(tuán)隊(duì)拓展增進(jìn)了新員工團(tuán)隊(duì)合作意識，整體培訓(xùn)細(xì)節(jié)進(jìn)一步完善，學(xué)員培訓(xùn)體驗(yàn)進(jìn)一步提升。
新員工座談會環(huán)節(jié)，29位新員工一一自我介紹，分享培訓(xùn)心得和工作感悟，大家朝氣蓬勃，充滿自信。公司黨委書記、董事長金朝萍出席座談會。
在新員工座談會上，公司黨委書記、董事長金朝萍對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，并分享自身多年在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)的感悟，勉勵新員工要以飽滿的工作熱情迎接嶄新的工作和挑戰(zhàn)，以昂揚(yáng)向上的干勁、攻堅(jiān)克難的拼勁和滾石上山的韌勁，為浙江東方的發(fā)展跑出”加速度“。同時(shí)，金朝萍董事長對新員工提出了三點(diǎn)殷切期望：一是要有責(zé)任感和使命感。近年來公司按照“明戰(zhàn)略、學(xué)對標(biāo)、搭架構(gòu)”的思路，持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大金控平臺。金控是一份全新事業(yè)，需要人才的不斷加入，助力公司戰(zhàn)略落地，助推公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。因此，新員工要以負(fù)重致遠(yuǎn)的使命感和善作善成的責(zé)任感參與到金控的偉大事業(yè)中，要把自身發(fā)展與公司愿景、國家命運(yùn)融為一體。二是要有奮發(fā)有為的精氣神。青年群體朝氣蓬勃，青年的未來光明美好，新員工要以“敢于奮斗、勇于奮斗、樂于奮斗”的精神，在公司“不能躺、不敢躺、不想躺”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍中，多學(xué)習(xí)多吃苦肯實(shí)干，堅(jiān)定信心接好事業(yè)發(fā)展的“接力棒”。三是要更快融入東方大家庭。浙江東方是個(gè)溫暖的大家庭，公司將竭盡全力為大家搭建廣闊的發(fā)展平臺，提供更多的發(fā)展機(jī)遇，新員工要珍惜每一次進(jìn)步的機(jī)會，做到知行合一，勇于開拓創(chuàng)新，在崗位上展現(xiàn)自我風(fēng)采。相信有新員工的加入，浙江東方的未來發(fā)展將會更加精彩。
座談會由公司黨委副書記、董事陳鑫云主持。座談會上，四位優(yōu)秀的老員工代表就新員工關(guān)心的職業(yè)發(fā)展、時(shí)間管理、工作心態(tài)調(diào)節(jié)、職場有效溝通等問題做了交流分享。
培訓(xùn)首日，新員工來到位于余杭區(qū)的徑山客歷史名人館，通過參觀文人墨客的記載以及歷史文化遺存，充分感受到詩畫江南的文化底蘊(yùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)文化自信。在戶外體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練中，全體新員工熱情參與到“合力搭建”、“華山論劍”等趣味性足、協(xié)作性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，將歡樂和汗水凝聚成了友誼、團(tuán)結(jié)和協(xié)作。此次破冰行動拉近了參訓(xùn)學(xué)員之間的距離，有效提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力。
針對培訓(xùn)主題，本次培訓(xùn)邀請了公司紀(jì)委書記、總法律顧問童銀福，副總經(jīng)理、董事會秘書何欣和來自總部及子公司的14位講師，對廉潔教育、公司業(yè)務(wù)體系、“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理制度等進(jìn)行深入淺出的講解。本次培訓(xùn)還充分發(fā)揮“東方匠才”項(xiàng)目打造的內(nèi)部講師資源優(yōu)勢，多位內(nèi)訓(xùn)師代表圍繞安全生產(chǎn)、公文寫作等現(xiàn)場授課。二期培訓(xùn)課程首次引入“職場禮儀”培訓(xùn)模塊，助力新員工提升職場精神面貌和職業(yè)修養(yǎng)。
本次培訓(xùn)首次引入“拆書會”環(huán)節(jié)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢和公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織新員工以小組為單位拆分學(xué)習(xí)《數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新》，讓學(xué)員通過精讀原文和小組討論，在有限的時(shí)間內(nèi)形成帶有自己觀點(diǎn)的主題報(bào)告，每個(gè)團(tuán)隊(duì)以PPT講演的方式進(jìn)行展示，并特別邀請公司專家講師團(tuán)對學(xué)員分享內(nèi)容進(jìn)行催化引導(dǎo)點(diǎn)評，最終促進(jìn)學(xué)員將所學(xué)內(nèi)容拆為己用，加強(qiáng)了學(xué)員間溝通與交流，有效營造了學(xué)習(xí)氛圍。
鮮衣怒馬少年時(shí)，不負(fù)韶華行且知。此次培訓(xùn)得到了員工們的廣泛好評，不僅增強(qiáng)了新員工的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也增強(qiáng)了新員工的歸屬感、職業(yè)責(zé)任感。今后，浙江東方將持續(xù)以“東方新才”等通用類培訓(xùn)項(xiàng)目做好對新員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，為浙江東方高質(zhì)量發(fā)展注入不竭的人才動能。
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